De medewerkers van Tomeloos hebben de meest uiteenlopende achtergronden: van jong tot oud, man tot vrouw, van verschillende afkomst tot variërende opleiding, en dat levert een flinke dosis inspiratie op de werkvloer op. ‘’Het is een mooie mix’’, zegt José, ‘’En die variatie zorgt ervoor dat je in aanraking komt met een andere kijk op de zaken. Dat is goed voor de creativiteit die toch hard nodig is binnen dit bedrijf.’’
‘’De drie jonge mensen die je hier ziet werken zijn bij ons binnengekomen via een stage, één van hen zelfs via een snuffelstage van een week en daarna zijn opleidingsstage. We houden goed contact met onze stagiaires en dat heeft ons deze drie hele fijne, jonge medewerkers opgeleverd.’’
José is trots op de veelzijdigheid van haar team, die het resultaat is van de manier waarop zij haar medewerkers selecteert. ‘’Opleidingsniveau of de juiste diploma’s, dat is niet waar ik meteen naar kijk. Het belangrijkste is dat iemand in het team past, een flexibele teamplayer is en bovenal, of we zijn of haar dromen kunnen realiseren binnen de doelstellingen van Tomeloos.’’
Andere werkgevers motiveren
Een tijd geleden kwam José in contact met een organisatie die op zoek was naar werkplekken voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Zodoende is er iemand met een psychische kwetsbaarheid in haar bedrijf aan de slag gegaan. ‘’Dat beviel zo ongelooflijk goed! Enerzijds is het natuurlijk als werkgever fijn om iemand te helpen, maar anderzijds bracht deze medewerker ook zoveel motivatie met zich mee. Je zag gewoon het werkplezier en dat werkt in het hele team door. Een enorme inspiratie!’’
José probeert andere ondernemers dan ook te motiveren om ook mensen met een psychische kwetsbaarheid een werkplek te bieden. ‘’Vaak zijn werkgevers toch bang voor het onbekende en denken ze dat mensen met een beperking niet zo goed kunnen presteren. Geloof me: besteed er een beetje tijd en aandacht aan en je krijgt er ongelooflijk veel voor terug.’’ Bovendien benadrukt ze dat dat voor al haar medewerkers geldt: ‘’Je moet je medewerkers sowieso individuele aandacht geven, kwetsbaarheid of niet. Daar zie ik eigenlijk geen verschil in, dus ik hoop dat ik andere ondernemers ook kan inspireren buiten hun ‘scope’ te kijken.’’
Het out of the box denken en investeren door stagiaires een stage te bieden is voor Tomeloos een manier om aan goede nieuwe medewerkers te komen, maar er zijn natuurlijk meer manieren! Zoekt jouw bedrijf nieuwe medewerkers en merk je dat het lastig is om in deze krappe arbeidsmarkt de juiste medewerkers binnen jouw bedrijf te halen? Kom dan voor tips en inspiratie naar het werkgevers inspiratie event ‘Omdenken op de arbeidsmarkt’ 24 mei a.s. in Amstelveen. Meld jezelf aan via deze link. Tot dan!
